“观念能力作风建设年”活动开展以来，市林业局人事科认真学习、深入贯彻，迅速行动、抓好落实，扎实做好制定计划、综合协调、统筹推进等工作。

一是加强组织领导。局“观念能力作风建设年”活动动员会后，迅速成立活动办，下设综合协调组、宣传培训组、督导推进组，充实人员，明确任务，做好活动日常工作。

二是统筹协调推进。作为局“观念能力作风建设年”活动联络科室，做好整体工作调度、会务、信息材料汇总、简报编发、联络服务、后勤保障等。目前，编发局活动办简报4期、文件3期，筹备召开会议3次，微信转发市活动办文件5期、通知通报7期、简报8期、市动态信息10余期。

三是召开活动会议。1月19日，在局四楼会议室组织处级干部、各科室及部分二级单位负责人收看第一期作风问题暗访专题片，分处级干部、一支部、二支部三组开展大讨论，其它二级单位自行组织收看并开展大讨论。

四是报送案例台账。做好堵点难题工作台账和典型案例报送。1月份每日报送堵点难题工作台账，后改为每周四报送堵点难题工作台账和正反面典型案例。目前，建立并上报堵点难题工作台账16个，协调宣传组上报典型案例5个。

五是制定工作计划。制定局“观念能力作风建设年”活动工作推进计划，协调宣传培训组、督导推进组分别制定学习计划、宣传计划、说“不”事项提级管理工作方案。